Qualifizierte Bewerbungen, planbar statt zufällig.
Auf Stellenanzeigen meldet sich niemand mehr. Die Leute, die du brauchst, suchen nicht aktiv, sie sind aber jeden Tag auf Instagram und Facebook. Genau dort sprechen wir sie an.
Bäckerei Fackelmann
Eine Bäckerei aus Mainfranken suchte Verkäuferinnen und Mitarbeiter für die Produktion. Auf klassische Anzeigen kam fast kein Rücklauf.
Vom Klick zur passenden Bewerbung
Ein klarer Prozess, der zuverlässig Bewerbungen liefert.
Zielgruppe
Wir definieren, wen du wirklich brauchst und wo du diese Menschen erreichst.
Kampagne
Werbeanzeigen und Videos auf Instagram und Facebook, die auffallen und zur Bewerbung motivieren.
Bewerberfunnel
Ein einfacher Weg zur Bewerbung, mobil und in unter 2 Minuten.
Vorauswahl
Du bekommst nur passende, vorqualifizierte Kandidaten.
Warum Stellenanzeigen nicht mehr reichen
Wer eine Stellenanzeige schaltet, erreicht nur die Menschen, die gerade aktiv suchen. Das ist ein kleiner Teil des Arbeitsmarkts, und um genau diesen Teil konkurrierst du mit allen anderen Betrieben in der Region.
Über Instagram und Facebook erreichst du die anderen: Leute, die zufrieden genug sind, um nicht zu suchen, aber offen genug, um zu wechseln, wenn das Richtige vorbeikommt.
- Du erreichst auch die, die nicht suchen
- Genau eingegrenzt auf deinen Umkreis
- Erste Bewerbungen meist in zwei Wochen
Was du bekommst
- Bewerbungen von Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
- Volle Kostenkontrolle, du legst das Budget fest
- Vorqualifizierte Kandidaten statt Bewerbungsflut
- Ein Bewerbungsweg, der auf dem Handy in zwei Minuten funktioniert
- Persönliche Betreuung während der gesamten Kampagne
- DSGVO-konforme Abwicklung
Häufige Fragen
Für welche Stellen funktioniert Social Recruiting?
Besonders gut für Positionen, auf die sich über klassische Stellenanzeigen kaum jemand meldet: Verkauf, Produktion, Handwerk, Lager, Pflege und Gastronomie. Also überall dort, wo die passenden Leute selten aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
In der Regel innerhalb der ersten zwei Wochen nach Kampagnenstart. Bei einer Bäckerei in Mainfranken waren es über 50 Bewerbungen in 30 Tagen.
Was kostet eine Kampagne?
Es fallen zwei Posten an: unsere Betreuung und dein Werbebudget bei Meta. Beides legen wir vorher gemeinsam fest, damit du weißt, was auf dich zukommt. Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen liegen die Kosten pro Bewerbung meist deutlich niedriger.
Muss ich selbst vor die Kamera?
Es hilft sehr, wenn Menschen aus dem Betrieb zu sehen sind, denn genau das schafft Vertrauen bei Bewerbern. Es muss aber nicht der Chef sein. Oft funktionieren Mitarbeiter aus dem Team sogar besser.
Arbeitet ihr auch außerhalb von Mainfranken?
Ja. Recruiting-Kampagnen setzen wir bundesweit um. In Würzburg, Schweinfurt und Kitzingen sind wir auf Wunsch persönlich vor Ort, alles andere läuft per Video und Telefon.
Bereit für planbar mehr Bewerbungen?
Sichere dir dein kostenloses Erstgespräch. Unverbindlich und ehrlich.
Unverbindlich · Termin direkt online wählen